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Nous sommes animés par la conviction que l'égalité doit être cultivée dès le début de la vie. Nous nous engageons à créer des espaces accueillants et inclusifs pour toutes les familles, quelle que soit leur composition ou leur orientation.

Nous comprenons que tous les futurs parents ne se sentent pas à l'aise de partager leur identité, et nous nous engageons à respecter leur vie privée tout en veillant à ce qu'ils se sentent inclus et soutenus.

Notre mission est de fournir un environnement sûr et stimulant aux familles de toutes sortes et d'offrir des ressources cohérentes pour améliorer la culture d'entreprise, reconnaissant la prestation de soins comme une responsabilité partagée entre les parents. Grâce à notre engagement envers l'égalité et l'inclusion, nous nous efforçons de créer un monde dans lequel chaque famille se sent vue, entendue et valorisée.

Nous pouvons vous aider à éliminer les préjugés au sein de la main-d'œuvre, à favoriser l'inclusivité et, en fin de compte, à augmenter la rétention des employés jusqu'à 15 %.

  • Expérience humaine

    Aucun préjugé personnel sur l'équité, la relatabilité ou les relations. L'incitation descendante empêche le favoritisme, l'oubli et contribue à un sens plus positif de la communauté.

  • DE&I

    Reconnaître la prestation de soins comme une responsabilité partagée entre les hommes et les femmes peut conduire à une plus grande diversité et inclusion sur le lieu de travail, et peut offrir aux hommes et aux femmes la possibilité de développer leur carrière et leur famille sans crainte.

  • Santé

    Augmentation de la rétention jusqu'à 15 % et valeur élevée de l'investissement des employés qui se sentent considérés à la fois comme un parent et un employé en étant simplement célébrés et reconnus pour l'étape vulnérable et qui change la vie de l'accueil d'un bébé.

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Histoires vraies | De vrais employés

Parent gay non gestationnel

Nous étions tellement excités de fonder notre famille, mais je n'en ai parlé à personne à mon travail. En tant que parent gay non gestationnel, je n'étais pas prêt à partager davantage de moi-même ou à répondre à toutes les questions qui en découleraient. Je me suis retiré de la communauté familiale parce que faire partie de celle-ci signifiait divulguer plus que ce que j'étais prêt à donner.

Parent adoptif solo

J'étais un parent adoptif solo et je travaillais dans l'entreprise depuis plus de 10 ans. Mon patron, un père lui-même, m'en voulait tellement d'avoir choisi de prendre un congé. Il a complètement bloqué toute reconnaissance au travail. Il était un gardien de la joie. Bien sûr, j'aurais pu porter plainte, mais à ce moment-là, cela n'en valait pas la peine. je ne suis pas revenu

Remerciements complets

Un employé avait appelé pour demander quel était le protocole de notre initiative avant de commander. Il voulait savoir s'il devait divulguer la grossesse de sa famille ou si nous le ferions. Je l'ai rassuré que nous ne partagions pas et que c'était à lui de le faire quand elle serait prête. Il était tellement reconnaissant de l'inclusion de son lieu de travail ainsi que du respect de sa vie privée.

Le meilleur

Mes deux bébés ont été fêtés au travail. Ce fut une expérience merveilleuse et ils ont organisé une mini douche de bébé pour moi, comme ma femme l'avait fait à la maison. Je n'aurais jamais pu imaginer que quelqu'un ferait ça pour moi. Je suis toujours dans l'entreprise aujourd'hui.

On se retrouve